Резюме ІТ-спеціаліста: розбір типових помилок з точки зору HR
Зміст
32% незадоволені тим, що їхній внесок у справу не отримав визнання. Щоб залучати та розкривати найкращих фахівців, компаніям варто організувати навчання розробників соціальним навичкам. Ці фахівці допомагають користувачам (або іншим IT-фахівцям) із повсякденними технічними проблемами.
- Matifik – тут доступні завдання, узгоджені з навчальною програмою.
- Про сухі прес-релізи і «продумані» оголошення в соціальних мережах потрібно забути.
- Курси при компанії, а також відправка резюме на сайт компанії — канали пошуку роботи, які ефективніше працюють для тестувальників, і трохи менш ефективні для всіх інших спеціальностей.
- Затребувані айтішники цінують можливість додатково навчатися, виїжджати на міжнародні конференції та семінари, підвищувати рівень своїх навичок, прагнуть працювати з якісним продуктом.
- За інформацією Міністерства цифрової трансформації, щороку українські виші випускають 15 — 17 тисяч ІТ-фахівців, а на ринку з’являється приблизно 40 тисяч нових вакансій.
На уроках загалом, безпосередньо на уроці англійської мови або ж для урізноманітнення онлайн-уроків. «Бум розпочався влітку 2020 року після першого карантину. Запит на спеціалістів влітку 2021 року вже майже втричі перевищує кількість тих, хто шукає роботу.
Більшість HR-спеціалістів допускають такий варіант при умові, що профіль заповнений детально та якісно, та рівень кандидата — middle/senior та вище. Оскільки більшість вашого досвіду роботи в ІТ здійснюється завдяки вашому навчанню, вам потрібно дійсно продемонструвати своє навчання. Хороша порада — детально описати свою освіту у вашому резюме так само, як ви б вказали роботу.
Навігація записів
На ринку спостерігається дефіцит спеціалістів усіх IT-професій. А головною перевагою для закордонного роботодавця є більш дешеве співвідношення «ціна/якість» наших фахівців. На жаль, цю стратегію простіше описати, ніж втілити. ІТ-служби на сьогоднішній день відчувають постійні трансформації, а робота HR-ів починає нагадувати гонку переслідування всіх цих трансформацій. Відповідно, не вийде обмежитися контактами ІТ і HR через простого менеджера техпідтримки.
В умовах 2020 року, коли всі були змушені переключитись на віддалену роботу, місцезнаходження команди вже не має такого суттєвого значення. Водночас важливою є оптимізація витрат, особливо якщо бізнес компанії був вразливим до кризи. — Недоречна креативність, так як резюме — це документ, який свідчить про ваш досвід роботи і досягнення в кар’єрі. Якщо ви хочете розбавити гумором або підійти креативно, будьте органічні, попрацюйте зі стилем в цілому». — Нагромадження — краще вказувати крайні три місця роботи і описувати тільки ключові завдання, так би мовити, по суті.
Компанії часто створюють сайти чи лендинги з вакансіями. На їхніх сторінках публікують інформацію про місію, цінності, корпоративну культуру та плюси роботи на роботодавця. Такі сайти можна просувати через пошукові системи. Згідно з дослідженнями, 78% HR-фахівців США через реферали наймали сильних кандидатів. Крім того, залучені за реферальною програмою співробітники найчастіше працюють на 15% ефективніше. Він був учнем учителя фізики Іллі Гельфгата, який 2021 року отримав звання Героя України.
Для кандидатів
Аналогія може здатися, на перший погляд, спірною, однак йому вдалося зробити інноваційний стрибок, що суттєво збільшив обсяги виробництва, спростивши вимоги до рівня виконавців. Потужна промоція України як ІТ-держави на міжнародній арені тощо. Навчитеся робити оффер та контроффер, від якого кандидат не зможе відмовитися. Відштовхує коли вакансія вислана як масова розсилка, без адаптації під кандидата. Підберемо ІТ-персонал широкого і вузького профілю – від Junior до Senior і Team Lead.
У каналі також доступні пропозиції від компаній із США та країн ЄС. Ми використовуємо файли cookie, щоб покращити ваш досвід роботи з сайтом. Продовжуючи перегляд сайту, ви погоджуєтеся з використанням файлів cookie відповідно до Privacy Policy. Ще один спосіб знайти таланти – співпраця з навчальними закладами. Наймаючи молодих фахівців, ви зможете знизити зарплатну відомість, організувати систему навчання у рамках корпоративної культури.
Водночас редакція несе відповідальність за достовірність та відповідність викладеної думки реальності, зокрема, здійснює факт-чекінг наведених тверджень та первинну перевірку автора. Інший інструмент, який тільки починає активно розвиватись, однак є надзвичайно перспективним, – вдосконалення робочих процесів, пов’язаних із розробленням ІТ-рішень. Задача полягає в удосконаленні методології та застосуванні інноваційних інструментів у роботі над проєктами, щоб ту саму цінність могла виконувати менша кількість рідкісних спеціалістів. Наприклад, у нас для цих потреб працює цілий комплекс підтримки професійного розвитку. Таке форсоване «вирощування» фахівців всередині організації добре побудоване, особливо у великих сервісних ІТ-компаніях.
Популярна платформа для захопливого вивчення математики
Ринок вакансій у сфері IT стає дедалі конкурентнішим. Рівень безробіття деяких технічних посад становить менш як 1%. Як лідер команди, вам потрібно активізувати діяльність, переконавшись, що зусилля з підбору персоналу ефективні та що ви приділяєте увагу утриманню співробітників. Питання оплати праці ніким і ніколи не обговорюється в першу чергу. Спершу потрібно зацікавити роботодавця своїми вміннями, «продати» себе. І краще дочекатися, коли вас спитають про бажаний рівень оплати праці.
За цей час роботодавці вже прослухають якусь кількість претендентів, тож ризикуєте втратити шанс. Непоганий шанс є й у тих, хто готовий працювати у роздрібній торгівлі. У столиці шукають близько 2 тисяч продавців, обіцяючи трохи більше 5 тисяч. За освіту архітектора-проектувальника доведеться викласти від 12 до 20 тисяч гривень. Будь-яке копiювання, публiкацiя, передрук чи наступне поширення iнформацiї, що мiстить посилання на «Iнтерфакс-Україна», суворо забороняється.
Покладання «Грейс — чудовий фахівець з обслуговування клієнтів, який радує клієнта» може бути саме те, що вам потрібно, щоб виділитися. – надає багато інструментів для створення дидактичних вправ. Підходить як для заняття в класі, так https://wizardsdev.com/ і для позакласного навчання. До виконання завдань можна підключити необмежену кількість учасників. Учні в режимі онлайн можуть спостерігати за грою та бачити, хто стає переможцем. Пропонуємо більше дізнатися, яквикористовуватиKahoot!
Вікно можливостей для індустрії
Молодим компаніям потрібні спеціалісти, які розробляють і просувають сайти. Часто такі роботодавці шукають універсальних профі, які одночасно зможуть виконувати функції програміста, верстальника, дизайнера, системного адміністратора. Все більше компаній вважають за краще мати штатного IT фахівця, ніж під кожен проект знову і знову розшукувати фрілансерів. Компанії, що успішно розвивають свій бізнес, запускають велику кількість нових проектів, для реалізації яких і потрібні штатні програмісти. Для роботодавців та рекрутерів на платформі доступна статистика ефективності вакансій, email-розсилка на 30 тис.
Тут для молодих компаній знаходять інвестиції (вже вклали понад $1 млрд). Кандидатів у базі — близько 8 млн., це найчастіше скілові розробники та дизайнери. Зареєстрованих компаній — близько 40 тис., зокрема тут проводять пошук фахівців Uber, Doordash, Roblox, Slack та інші технологічні корпорації. Інфографіка допомагає зекономити час, відведений для донесення інформації. За допомогою цього інструменту можна цікаво та компактно продемонструвати великий обсяг інформації.
Передрук, копіювання або відтворення інформації, яка містить посилання на агентство «Українські Новини», в будь-якому вигляді суворо заборонено. Залучаючи кількадесят нових клієнтів щороку, ми talent acquisition бачимо певні закономірності в тому, чим вони керуються при виборі партнера для ІТ-консалтингу. Якщо після першої лекції ви вирішите, що даний курс не для вас – ми повернемо вам 100% оплати.
Подумайте, де б можна було застосувати нові технології у Вашій кадровій стратегії, це можуть бути і Геосервіс, і QR-коди, що набирають популярність. Таким чином студент отримує наочне уявлення, для чого, власне потрібно працювати в такій компанії — щоб реалізовуватися професійно і робити своє життя яскравішим. «Сьогодні ринок програмістів в Україні неймовірно перегрітий. Доходить до того, що на одного розробника (певної технології та кваліфікації) на ринку може припадати декілька нових вакансій.
Михайло Максимов рекомендує педагогам не просто використовувати сучасні технології на уроках, а бути активними членами професійних спільнот. Саме завдяки цьому можна дізнаватися сучасні освітні тренди та здобувати нові навички. Наприклад, у Харкові для вчителів математики та інформатики діє клубTeachers2IT, де вони опановують IT-інструменти, необхідні для викладання.
Автор публикации
